KUPANG KABARNTT.CO—Imelda Anin, yang sebelumnya menjabat Manager Unit Naikoten Kopdit Swasti Sari, dilantik menjadi General Manager (GM) Kopdit Swasti Sari, Senin (8/1/2024).
Sosok sederhana serta menjadi senior yang rendah hati di lembaga koperasi kebanggaan masyarakat NTT ini diharapkan para pengurus dan pengawas menjadikan anggota sebaga aset paling mahal dan penting.
Tidak dipungkiri Imelda menjadi kandidat paling kuat di antara para calon GM Kopdit Swasti Sari. Imelda dilantik di Aula Hotel Kristal Kupang bersama Wakil General Manager, Kasmirus Kopong, untuk masa jabatan 2024-2027.
Hadir dalam pelantikan tersebut, Kadis Koperasi dan UMKM Provinsi NTT, Kepala Dinas Koperasi dan UKM Kota Kupang, pengurus/pengawas Kopdit Swasti Sari, serta para anggota. Romo Yasintus Runesi, PR mendampingi dalam pengambilan sumpah jabatan.
Ketua Pengurus/Pengawas Swasti Sari, Drs. Lambertus Ara Tukan, dalam sambutannya menyampaikan bahwa Imelda Anin dan Kasmirus Kopong merupakan orang lama yang mendukung perjalanan Kopdit Swasti Sari sampai dengan detik ini.
Keduanya, kata Lambert, juga merupakan hasil besutan dari mantan GM Yohanes Sason Helan, sehingga jabatan baru menjadi GM dan Wakil GM sebagai peningkatan dari jabatan sebelumnya.
“Mari kita mendukung mereka dalam memimpin koperasi ini dan kita berharap kedua pemimpin ini dapat bekerja dengan baik sesuai tugas dan jabatan yang dipercayakan, sehingga mampu membawa serta mengembangkan Kopdit Swasti Sari secara luas dan tetap memprioritaskan pelayanan yang maksimal,” kata Lambert.
Lambert berharap agar kedua pemimpin Kopdit Swasti Sari tersebut juga harus bisa memastikan bahwa seluruh pelayanan di Kopdit Swasti Sari dapat berjalan secara baik dan berkualitas, profesional dan prima, baik terhadap pelayanan simpan pinjam anggota, maupun hubungannya dengan daperma.
Imelda Anin kepada awak media menyampaikan pihaknya akan melanjutkan amanah GM sebelumnya, menjaga anggota yang merupakan aset yang penting di lembaga ini, serta memberikan pelayanan yang maksimal kepada anggota, kejujuran, disiplin serta mengembangkan SDM karyawan baik dengan meningkatkan pengetahuan sehingga lebih baik dalam pelayanan kepada anggota.
“Perlu ada kerja sama yang baik dan harmonis antarkaryawan, disiplin dan memberi pelayanan yang baik bagi anggota serta peningkatan SDM para karyawan. Ke depannya di tahun 2024 kami akan merekrut 68 karyawan baru tetapi setelah kami menggelar Rapat Tahunan (RAT),” tegas Imelda. (np)
